為進(jìn)一步提升公司人事制度建設、工資經(jīng)辦人員對中央、省市以及公司薪酬政策、制度的認知和理解，不斷調整薪酬結構、優(yōu)化薪酬管理，滿(mǎn)足公司留存人才和轉型發(fā)展的需要，更好地完成公司各項工作任務(wù)、實(shí)現工作目標。6月5日上午，市城投公司開(kāi)展了2024年“員工大講堂”第一期專(zhuān)題培訓——《薪酬制度的制定與實(shí)施》。本次培訓由市城投公司黨委副書(shū)記汪維兵主持，人力資源部部長(cháng)張曉春擔任主講，市城投公司下屬子公司天水市羲元旅游基礎設施建設有限公司等各子公司相關(guān)工作人員共二十余人參加了培訓。

培訓會(huì )上，張曉春同志圍繞“薪酬制度的制定與實(shí)施”這個(gè)主題，結合公司實(shí)際，為大家深入淺出地講解了國企改革中有關(guān)薪酬管理的相關(guān)政策內容。對于企業(yè)而言，合理的薪酬管理和合理的薪酬結構對于員工的留存和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，人事薪酬培訓是我們長(cháng)期堅持、不可懈怠的重要工作內容。培訓授課結束后，大家就本次培訓內容，結合自身工作實(shí)際展開(kāi)了熱烈的交流討論，現場(chǎng)學(xué)習氛圍濃厚，培訓取得了良好效果。

會(huì )議強調，市城投公司從事人事工作的人員要長(cháng)期、廣泛地深入學(xué)習新政策、新知識，把學(xué)習體會(huì )和成果轉化為謀劃工作的思路、改進(jìn)工作的措施、干好工作的本領(lǐng)，并且充分結合工作實(shí)際，認真思考、學(xué)以致用，進(jìn)一步強化薪酬管理等人力資源知識學(xué)習，增強風(fēng)險防范意識，不斷爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，推動(dòng)公司相關(guān)工作順利開(kāi)展。